Dari Kewajiban Ke Perubahan: Menilai Efektifitas Laporan Aktualisasi Pelatihan Dasar CPNS

Abstract

Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil (Latsar CPNS) merupakan pendidikan dan pelatihan masa prajabatan yang dirancang secara terintegrasi untuk membentuk ASN yang berintegritas, berkarakter, dan profesional sesuai bidang tugasnya (Peraturan LAN Nomor 1 Tahun 2021). Salah satu komponen utama dalam proses ini adalah penyusunan laporan aktualisasi sebagai bentuk implementasi nilai-nilai dasar ASN BerAKHLAK di lingkungan kerja. Namun dalam praktiknya, laporan tersebut kerap dipandang hanya sebagai kewajiban administratif untuk memenuhi syarat kelulusan, bukan sebagai instrumen strategis untuk mendorong perubahan organisasi.

Policy brief ini menilai bahwa laporan aktualisasi memiliki potensi besar sebagai alat transformasi birokrasi apabila disusun berbasis isu nyata organisasi, didukung oleh peran aktif mentor, dan dievaluasi secara berkelanjutan. Tantangan yang dihadapi meliputi rendahnya tindak lanjut pasca-Latsar, lemahnya integrasi dengan sistem kinerja, serta dominannya pendekatan dokumentatif. Oleh karena itu, direkomendasikan penguatan evaluasi berbasis dampak, monitoring pasca-pelatihan, integrasi dengan Sasaran Kinerja Pegawai (SKP), serta penguatan budaya inovasi. Dengan langkah ini, Latsar CPNS diharapkan tidak hanya menjadi proses administratif, tetapi juga fondasi pembentukan ASN yang adaptif, profesional, dan berorientasi hasil.